Во сколько недель уходят в декрет по беременности и родам

Правила расчета пособия

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как оформить декретный отпуск

Для того чтобы уйти в декрет, от женщины потребуется только написать заявление и приложить к нему больничный лист.

Необходимо учитывать, что в настоящее время, согласно закону №86-ФЗ от 01.05.2017 года, в большинстве регионов действует система электронных больничных. При этом больничный лист работодатель получит в электронном виде, а с беременной останется получить только заявление.

Заявление подается в свободной форме. В нем необходимо указать:

1. Название организации, ФИО и должность руководителя
2. Кто подает заявление, с указанием должности
3. Документ должен содержать просьбу от уходе в отпуск и прописать период этого отпуска, указанный непосредственно в больничном листе
4. В этом же заявлении можно попросить начислить и выплатить пособие
5. Ниже приводится список документов, которые приложены к заявлению
6. Внизу ставится дата подачи заявления, подпись заявителя и расшифровка

После подачи документов сотрудница получает расписку о том, что документы приняты.

Поскольку обычно заявление содержит просьбу о выплате пособий, необходимо предоставить следующие документы:

• Реквизиты счета, куда будут перечисляться деньги
• Ксерокопия паспорта заявителя
• Если в ближайшие 2 года изменялось место работы, то нужна справка 2НДФЛ от предыдущего работодателя
• Справка о постановке на учет в консультации в ранние сроки беременности. Поскольку ее выдают вместе с больничным, можно получить такое пособие в момент ухода в декрет

После приема документов кадровый работник составляет приказ об отпуске, а бухгалтерия проводит необходимые расчеты. Декретный больничный лист оплачивается в размере 100%. Это прописано в статье 11 закона №255.

Документы на получение пособия в настоящее время можно направить работодателю в электронном виде или почтой.

На каком сроке оформляется декретный отпуск

Вопрос сроков оформления декретного отпуска имеет особую актуальность как для работодателя, так и для работника. Работодателю понимание указанных сроков дает возможность спланировать рабочий процесс и найти замену беременной женщине. Работницам понимание даты выхода в декрет дает возможность заранее написать работодателю заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, тем самым продлив длительность отдыха. Предоставление такого отпуска по заявлению беременной является обязанностью работодателя: он предоставляется вне утвержденного графика без дополнительных согласований.

Декретный отпуск оформляется женщине на основании выданного ей в женской консультации листка нетрудоспособности. При этом сроки оформления декретного отпуска определяются не на усмотрение врача, а прописаны законодательно. Они зависят от особенности течения родов и региона оформления декретного отпуска.

Процедура выдачи больничных листов регламентируется ст. 255 Трудового кодекса и Приказом №624н от 2011 года.

Обычно больничный выдается женщине акушером-гинекологом, у которого она состоит на учете, а при отсутствии такового – семейным врачом. При отсутствии семейного врача в регионе проживания такой документ оформляет фельдшер. То есть сама женщина не может повлиять на сроки выхода в декретный отпуск.

После того как женщина получила больничный лист и право на декрет, она вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Сроки оформления декретного отпуска представлены ниже.

Большинству женщин с нормально протекающей беременностью больничный лист оформляют на 30 неделе. Таким образом, у них есть 70 дней для того, чтобы подготовиться к предстоящим родам.

Подобные сроки установлены в случае, если женщина ожидает одного ребенка и работает в благоприятной экологической атмосфере.

Если же женщина ожидает двойню или тройню, то она имеет право на уход в декрет досрочно. Отпуск предоставляется ей на 28 неделе беременности. Таким образом, она может находиться в декрете 84 дня до рождения малышей. Но если в ходе обследований предстоящее появление двойни не будет обнаружено, то больничный женщине оформят на 30 неделе, а после появления детей ей продлят больничный на послеродовой период до 194 дней.

В случае преждевременных родов на сроке 22-30 недель (то есть до того момента, когда у женщины появляется право на выход в декретный отпуск) сразу после рождения ребенка женщине выдается больничный лист на 156 дней.

Законодатель предусмотрел также необходимость оформления декретного отпуска раньше стандартного срока для женщин, проживающих в неблагоприятных экологических условиях. В частности, речь идет о беременных женщинах, которые работают в местностях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», в результате сбросов радиационных отходов в речку Теча. Для них отпуск по беременности и родам оформляется в 27 недель. В результате указанная категория может отдыхать перед родами и готовиться к предстоящему событию 90 дней.

Декретный отпуск полагается не только беременным женщинам, но и планирующим усыновить ребенка.

Но стоит учесть, что для оформления отпуска в указанном случае женщина должна принять в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Если женщина берет двух и более младенцев, то ее отпуск продлится 110 дней.

1.2 Минимальная, максимальная сумма декретных 2021

Итоговая сумма пособия по беременности и родам в 2021 г. должна быть в пределах от минимального декретного до максимальной суммы пособия по БиР

от 51918,90 руб. до 282 493,15 руб.

Потому что не все будущие мамы имеют 2-х летний трудовой стаж, кто-то только начал трудовую деятельность, кто-то является ИП или еще учится, а некоторые по определенным причинам не работают, поэтому для них свой расчет декретных.

Как получить пособие по беременности и родам по месту учебы

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).

Прим.: Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение (, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 сентября 2020 № 668н).

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие годы. Где была заработная плата. Понятно, что только если сотруднице так выгоднее. Т.е. нужно предварительно рассчитать декретные на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2021.

Прим.: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Прим.: Это единственное исключение из общего правила. Смотрим примеры. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Расчет декретных

Ваш стаж (за всю жизнь)

6 месяцев и болееМенее 6 месяцев или ИПБезработная

Продолжительность декретного отпуска

140 дней156 дней194 дня

Указать самостоятельно

Укажите продолжительность декретного отпуска

Год выхода в декрет

2017201820192020

Занятость (ставка)
&nbsp

По стандарту берется полная ставка. При выборе неполной ставки необходимо указать на какой процент вы работали (от 0.01 до 1). Например, если человек занят на полставки, то ставится 0,5.

Неполная ставка

Укажите вашу ставку

Районный коэффициент

2,01,81,71,61,51,41,31,251,21,15Нет

Средний ежемесячный заработок за последние 2 года

Укажите ваш заработок

Показать

Исключаемые дни

Укажите исключаемые дни. 0 по умолчаниюк

Ожидаемая сумма
&nbsp

При стаже более 6 месяцев если данная сумма меньше минимальной, то получите минимум.

Минимальная сумма

Максимальная сумма

Рассчитать декретные можно, исходя из следующих характеристик:

• минимальный размер;
• расчет исходя из среднего заработка за 2 года;
• максимально возможный размер декретных.

Расчет минимума

Несложно понять, как рассчитывается минимальная сумма декретных в 2020 году.

Для расчета минимального размера декретных в учет берутся 730 календарных дней.

Итак, минимальные декретные выплаты за период 140 дней:

• С 01.07.2017 по 31.12.2017 — 35 901.37 рублей (полная ставка), 17 950.68 рублей — полставки;
• С 01.01.2018 по 31.04.2018 — 43 675.40 р. / 21837.70 р.;
• С 01.05.2018 по 31.12.2018 — 51380.38 р. / 25 690.19 р.;
• С 2019 года — 51 918.90 р. / 25 959.45 р.;
• С 2020 года — 55 830,6 р. / 27 915,3 р.;
• Безработные матери получат всего лишь 2 861.32 рублей.

Меньше минимальной суммы ФСС РФ выплатить не может. Также если стаж менее полугода, мать получит минимальную сумму.

Расчет среднего заработка

Расчет пособия по беременности и родам можно произвести исходя из среднего заработка.

Пример расчета:  

Женщина беременна одним ребенком, декретный период составляет 140 дней. Доход за расчетный период составляет 530 000 рублей. Дней болезни — 15, в расчет берутся 715.

Стаж никоим образом не влияет на расчет. Существует только одно правило — он должен быть более 6 месяцев, иначе выплатят только минимум.

Максимум

Сумма максимальных декретных зависит от двух выбранных лет и периода декретного отпуска.

Для примера рассчитаем максимум для двух лет — 2018 и 2019. Декретные длились 140 дней:

• Максимальная сумма для ФСС в 2018 году — 815 000 рублей, в 2019 году — 865 000 р. Итого, максимальный заработок для расчета декретных за 2018 и 2019 годах составляет 1 680 000 рублей.
• 1 680 000 р. / 730 дн. = 2 301,37 среднедневной заработок.
• 2 301,37 * 140 дн (декр. отпуск) = 322 191,80 рублей.

Итак, максимальные декретные выплаты за период 140 дней:

• 2010, 2009 и более ранние года — 159 178,60 р.;
• 2011 и 2010 — 167 808,20 р.;
• 2012 и 2011 — 186 986,80 р.;
• 2013 и 2012 — 207 123,00 р.;
• 2014 и 2013 — 228 603,20 р.;
• 2015 и 2014 — 248 164,00 р.;
• 2016 и 2015 — 266 191,80 р.;
• 2017 и 2016 — 282 493,40 р.;
• 2018 и 2017 — 301 095,20 р.;
• 2019 и 2018 — 322 191,80 р.;
• 2020 и 2019 — 340 328,80 р.

Декретные выплаты неработающим

Законодательство предусматривает декретные выплаты для нескольких категорий безработных. Суммы начисляются беременным студенткам, находящимся на очной форме обучения. Россиянки, получающие среднее, высшее и профессионально техническое образование, получают минимальные выплаты.

Размер пособия для безработных рассчитывается исходя из общей ставки – 300 рублей. Сумму индексируют на инфляционный показатель. Если учитывать все коэффициенты, дотация составляет 628 рублей.

Студентки получают выплату исходя из размера стипендии, установленного ВУЗом. Пособие увеличивается на коэффициенты, действующие в регионе проживания студентки.

Нетрудоустроенная роженица должна обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для оформления материальной помощи. Учащиеся должны обратиться в отдел бухгалтерии в университете. Для получения декретных безработным необходимо:

• составить заявление;
• предоставить больничный лист;
• сделать дубликат выписки из трудовой книжки с последнего места работы;
• взять справку из налоговой службы, если была ликвидирована фирма.

Для безработных необходим документ из Центра занятости, подтверждающий статус безработной особы. Студенткам придется взять справку из института, подтверждающую прохождение очного обучения. Органы Социальной защиты, образовательные учреждения выносят решение о выдаче или отказе в пособии в течение 10 дней после предоставления документации.

Расчет декретных с 2013 года

К примеру, когда уходят в декретный отпуск на 140 дней, расчет осуществлялся за 2010-2011 гг. За 2010 г. женщиной было заработано 300 000 рублей, за 2011 г. — 330 000 рублей. За исключением отпускных, сумма которых составила 50 000 рублей, и больничных в размере 14 000 рублей, дневной средний заработок составил 949,72 рубля. В таком случае за 140 дней будет начислено 132 960,8 рубля.

Если женщина была на протяжении двух календарных лет в декретном отпуске потеряла в размере заработной платы, то может рассчитывать на изменение расчетного периода. Это особо актуально, когда уходят в декретный отпуск второй раз подряд. Для этого женщине необходимо подать заявление, указав в нем желание в процессе расчета среднего дневного заработка учитывать не последние два года, а 1-2 года до расчетного периода.

Если женщина работает на нескольких работах

Закон № 255-ФЗ рассматривает несколько ситуаций, когда женщина в момент ухода в отпуск по БИР работает по совместительству в нескольких организациях. Есть несколько вариантов, когда в предыдущие 2 года она:

работала в тех же организациях. Тогда пособие назначают у всех работодателей. Например, Васькова О. Г. в 2017, 2018 работала в ОАО «Игра» и по совместительству в ООО «Ника» и ООО «Контур». Зарплата составляла: 30000 рублей, 15000 рублей и 23000 рублей. В 2018 году она продолжает работать в тех же местах, в июне собирается в отпуск по БиР. Пособие рассчитывает каждый наниматель:

ОАО «Игра»: 30000×24/730×140 = 138082,19 рубля.

ООО «Ника»: 15000×24/730×140 = 69041,10 рубль.

ООО «Контур»: 23000×24/730×140 = 105863,01 рубля.

Итого Васькова О. Г. получит: 138082,19+69041,10+105863,01 = 312986,30 рублей;

была трудоустроена у других работодателей. Тогда пособие рассчитывают и выплачивают по последнему месту работы по выбору сотрудницы. Возьмем данные примера за 2017-2018 года., но в 2018 Васюткина сменила основное место работы на ОАО «Фикс» с зарплатой 40000 рублей,а по совместительству — ООО «Клим» с зарплатой 11000 руб. Доходы в ОАО «Фикс» выше, поэтому женщине выгоднее подать туда справки о доходах за 2016-2017 года, а от ОАО «Игра», ООО «Ника» и ООО «Контур» нужны справки о неначислении пособия в тех местах. Расчет пособия:

(40000+30000+15000+23000)×24/730×140 = 497095,89 рублей, что больше максимальной суммы — 302054,79 рубля.

При выборе одного из работодателей в качестве единственного источника выплаты женщина должна представить ему справки о доходах с остальных мест и что пособие ей не назначалось и не выплачивалось.

Например, Томахина И. К. в 2019 году имеет основное место работы в ООО «Феникс» с 2010 года, с 2017 по текущий момент работает по совместительству в ООО «Пристань» и ООО «Кремень». Пособие ей выплатит каждый работодатель, опираясь на правило, когда совокупный доход за 2017-2018 года не должен превышать предельную величину страховых взносов. При этом доходы по другим местам работы не учитываются.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Полученное значение умножается на дни декрета. Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней. Схожий алгоритм действует на всех последующих детей.

Мнение эксперта
Елена Захарова

Ведущий юрисконсульт. Бакалавриат и магистратура, по специальности юриспруденция

Область научных интересов: гражданское право, семейное право,

Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.

Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс. рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей. Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс. рублей.

Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

1. Период отпуска.
2. Расчетный период.
3. Месяцы или дни исключения из общего периода.
4. Доход по каждому месяцу.
5. Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей. С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

• Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
• После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
• Когда подошел период ухода в декрет — врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
• По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
• Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
• В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
• Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Почему иногда не совпадают расчеты разными методами

Многие женщины с удивлением обнаруживают, что даты родов по разным расчетам не совпадают. Какому из них верить?

В официальной медицине считается, что в течение первого триместра эмбрионы развиваются одинаково. На УЗИ срок беременности определяется по таблице соответствия размера плода определенному периоду развития. Например, расчет по последней менструации показывает результат 12 недель, а диагност называет 11 недель. Более достоверным принято считать срок, установленный во время первого УЗИ. В приведенном примере разница обусловлена ранней овуляцией, но она может быть и поздней. Для врача результат ультразвукового исследования является приоритетным.

В течение второго и третьего триместров каждый плод развивается в своем темпе. Поэтому данные из усредненных таблиц могут не в полной мере соответствовать действительности. Отклонения в пределах одной недели считаются нормой. В протоколе УЗИ специалист указывает, какому сроку соответствует развитие плода.

Гестационный круг дает представление о том, как развивается будущий ребенок с каждым днем. В начале первого триместра эмбрион набирает всего по паре грамм каждую неделю, зато разница, например, между и 21 неделями составляет в среднем 71 г. Каждой женщине интересно узнавать, как меняется плод. С гестационным кругом наблюдение становится простым и еще более увлекательным.

О пособиях в 2015 году

• при одноплодной беременности и несложных родов продолжительность декрета 140 дней;
• в случае осложнений и рождения одного малыша отпуск составит в 2015 году 156 дней;
• при многоплодной беременности продолжительность будет 194 календарных дня.

Самостоятельный расчет размера декретных предполагает знание размера среднего заработка. Женщина, которая планирует выйти в отпуск по беременности и родам весной 2015 года, должна выяснить свой доход за 2013 и 2014 годы (сумма не должна превышать предельную базу, используемую для начисления страховых выплат).

Эта сумма делится на 730 (число дней за 2 года), получается заработок за день. Если же в 2012-2013 гг. женщине оформлялись листы временной нетрудоспособности, то размер больничного вычитается из суммы общего дохода. Далее рассчитанная величина умножается на число дней декрета с учетом сложности родов. Женщина должна знать, что минимальный размер декретного пособия не может быть менее МРОТ, который составляет 5965 рублей. Если она работала до декрета у иного работодателя либо в нескольких организациях одновременно, нужно взять справки о доходах, в таком случае размер пособия существенно увеличится. Причем оформление осуществляется в каждой организации отдельно. Для тех женщин, которые 1,5-2 года находились до родов в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за первым ребенком, возможен расчет второго периода исходя из времени, предшествующего первому.

Конечно, государство оказывает поддержку матерям: предоставление отпуска по беременности и родам — его задача, однако и молодая мама должна своевременно проходить все необходимые для этого процедуры. Как только она узнала о беременности у врача-гинеколога, стоит отправляться в поликлинику повторно, чтобы в поставленные сроки (до 12 недель беременности) стать на учет. Тогда будет проведен выгодный расчет пособия по беременности и родам. В противном случае она может остаться без единовременной выплаты при рождении ребенка, а это в зависимости от ситуации в стране может быть приличная денежная сумма. Это недопустимо, особенно в тех случаях, когда отец зарабатывает недостаточно много денег, чтобы содержать и полноценно обеспечивать семью всем необходимым для жизни. А такая ситуация крайне актуальна для нашей страны, поэтому сделайте все, чтобы ваш малыш имел все необходимое.

Важные нюансы

Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов. В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета. К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ. Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар и получения больничного листа.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег.

Советы юриста

При возникновении конфликтой ситуации или вопроса юридического характера, люди в первую очередь обращаются в Интернет. Однако найти ответ на конкретный вопрос достаточно сложно, так как на сайтах чаще всего описаны типовые ситуации.

Кроме того, найденое решение:

• Можно не правильно трактовать (понять)
• Может оказаться не актуальным (изменился закон)

Иногда, не найдя решение проблемы, проблему отодвигают на второй план, в некоторых случаях это лишь усугубляет ситуацию.

Не откладывайте проблему, звоните нам, консультация бесплатно:

Либо закажите обратный звонок через форму обратной связи.

Наши юристы подскажут как решить или правильно действовать в конкретной ситуации. Также помощь юриста может состоять в бесплатном предоставлении типовых образцов документов, например: жалобы, договора, претензии или искового заявления.

Все наши юристы имеют высшее образование в области права и ведут практическую деятельность.

Онлайн калькулятор ФСС

Этот компактны инструмент, в окне которого есть три основные вкладки. На первой из них «Реквизиты ЛН (листка нетрудоспособности)» необходимо указать:

• период, на который документ был выдан (с какого и по какое число он оставался действительным);
• вид нетрудоспособности (нужно выбрать «Беременность и роды»).

Если в ходе двух предшествующих лет женщина не работала или её заработок оказался заметно меньше, чем в более ранние периоды, то она может отметить галочкой строку «Заявление работника о смене годов учёта заработка».

• На второй вкладке «Условия расчёта» также потребуется заполнить несколько строк и выбрать самое подходящее из предложенных значений в графе «Стаж».
• Далее останется лишь кликнуть кнопку «Рассчитать». Если все данные были указаны правильно, то выведенная на экран сумма совпадёт с той, которую назначили бухгалтеры предприятия-работодателя.

Примеры

Для лучшего понимания порядка вычисления переменных, используемых при расчёте пособия по БиР, рекомендуется ознакомиться с несколькими практическими примерами.

Исходя из среднего заработка

Вне зависимости от того, в какой именно день года жительница города Москва (или иного населённого пункта России) решит уйти в декретный отпуск, размер причитающегося ей пособия останется неизменным.

Допустим, сотрудница С. занимает определённую должность, начиная с 01.11.2014 и по настоящее время. Лист нетрудоспособности в связи с беременностью она получила 18 декабря 2017 года.

Женщина ушла в декретный отпуск в тот же день и расчётным периодом для определения среднего заработка стали 2016 и 2015 годы. Ежемесячный оклад в ходе этих двух лет равнялся 32 500 рублей.

На больничный и в декрет гражданка С. в 2015-2016 годах не уходила. Если у неё родится один ребёнок и роды пройдут без осложнений, то ей выплатят:

( (24 мес. * 32 500 руб.)/731 д.) * 140 д. = 149 384,4 руб.

Страховая база в годы расчётного периода:

• 2015 год – 711 000 руб.;
• 2016 год – 796 000 руб.

Но если бы сотрудница С. повременила с уходом в декрет и оформила его только 02.01.2018, то в расчётный период попали бы 2016 и 2017 годы.

Этот вариант был бы менее удачен, поскольку в 2017 году ей пришлось пропустить 3 месяца по болезни, и, в дополнение к этому, она упустила бы 2 недели из декретного отпуска. Ей выплатили бы только 117 640,21 рубля, то есть потери составят больше 30 тысяч рублей.

Влияние величины МРОТ

Выплата по БиР в размере МРОТ назначается следующим группам лиц:

• сотрудницам, числящимся на должности менее полугода;
• женщинам, у которых средний заработок за месяц меньше размера МРОТ, установленного на момент их ухода в декретный отпуск;
• индивидуальным предпринимательницам.

Последнее изменение МРОТ произошло 1 мая 2020 года, и теперь он равен 11 163 рублям. Тем, кто уходил в 140-дневный декрет после этой даты, выплачивалось пособие в размере:

((11 163 руб. * 24 мес.)/731 д.) * 140 д. = 51 310,09 руб.

Не выходя из декрета

В статье 10 Федерального закона №255-ФЗ указано, что при получении больничного по БиР до окончания отпуска по уходу за предыдущим ребенком до 3-х лет, последний можно прервать. После этого женщина сразу же уходит в следующий отпуск по БиР.

При этом гражданка получает право на единовременную декретную выплату равную 100% среднемесячного оклада (если же она останется в отпуске по уходу за первым ребёнком, то ей будут перечислять лишь 40% от зарплаты ежемесячно, пока ему не исполнится 1,5 года).

Допустим, что первый декретный отпуск гражданки У. начался в 2016 году, а расчётным периодом для вычисления БиР стали 2014 и 2015 годы. Если следующий декрет пришёлся на 2020, то предполагается, что расчётным периодом станут 2016 и 2017 годы.

Однако оба этих года женщина находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за первым ребёнком, а, значит, не имела никаких доходов, с которых выплачивались бы страховые взносы.

В подобной ситуации женщина может подать прошение о замене одного или двух расчётных лет. Для этого потребуется выполнить следующие действия:

1. Написать заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за первым ребёнком и подать его по месту работу;
2. Сразу после выполнения первого пункта получить больничный лист по новой беременности и оформить заявление о назначении отпуска по БиР;
3. Дождаться пока бухгалтерия рассчитает новое пособие по БиР (расчётным периодом станут те же года, что и в случае с первым декретом).

Как рассчитываются декретные выплаты

Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.

Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).

Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:

• количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
• средний заработок не должен быть менее минимального;
• если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
• в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.

К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС

Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни

Какие выплаты не входят в расчет декретных:

• периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
• освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
• период больничного по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.

Порядок расчета пособия по БиР

Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:

Основание	Дней до родов	Дней после	Общее количество дней
Беременность и роды без осложнений	70	70	140
Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей)	84	110	194
Роды с осложнениями	70	86	156
Усыновление ребенка до 3 месяцев	—	70 со дня его рождения	Индивидуально
Усыновление 2 и более детей	—	110	Индивидуально

Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:

Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.

Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже МРОТ, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным показателю, установленному на день наступления отпуска.

Расчет выплат по уходу до полутора лет

Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (40%).

Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:

(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.

Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:

• уголовно-исполнительной системы;
• МЧС;
• полиции;
• таможенных служб.

Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2019 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.